Lịch nghỉ lễ 30/4, 1/5 và giỗ tổ hùng vương 2025: chi tiết lịch nghỉ và lưu ý quan trọng

Tháng 4 và đầu tháng 5 là khoảng thời gian mà người lao động Việt Nam đặc biệt mong đợi, bởi đây là thời điểm của những ngày lễ lớn, mang đến cơ hội nghỉ ngơi, vui chơi và tái tạo năng lượng. Năm 2025, dịp lễ Giỗ Tổ Hùng Vương, Ngày Chiến thắng 30/4 và Ngày Quốc tế Lao động 1/5 hứa hẹn mang lại những ngày nghỉ lễ ý nghĩa. Bài viết này sẽ cung cấp thông tin chi tiết về lịch nghỉ lễ của từng ngày lễ, cũng như những lưu ý quan trọng về việc bố trí công việc và đảm bảo hoạt động liên tục trong thời gian nghỉ lễ.

Lịch Nghỉ Lễ Giỗ Tổ Hùng Vương 2025

Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (10/3 âm lịch) là một trong những ngày lễ quan trọng nhất của Việt Nam, được quy định trong Bộ luật Lao động 2019 là ngày nghỉ lễ hưởng nguyên lương. Năm 2025, ngày Giỗ Tổ Hùng Vương rơi vào thứ Hai, ngày 7/4 dương lịch.

Trường hợp 1: Người lao động nghỉ thứ Bảy và Chủ nhật: Nếu người lao động có chế độ nghỉ vào thứ Bảy và Chủ nhật hàng tuần, kỳ nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương 2025 sẽ kéo dài 3 ngày liên tục, từ thứ Bảy ngày 5/4 đến hết thứ Hai ngày 7/4. Trong đó, có 2 ngày nghỉ cuối tuần và 1 ngày nghỉ lễ chính thức.

Trường hợp 2: Người lao động làm việc vào thứ Bảy: Trong trường hợp người lao động có lịch làm việc vào thứ Bảy, kỳ nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương năm 2025 sẽ kéo dài 2 ngày liên tục, bắt đầu từ Chủ nhật ngày 6/4 và kết thúc vào thứ Hai ngày 7/4.

Lịch Nghỉ Lễ Ngày Chiến Thắng 30/4 và Ngày Quốc Tế Lao Động 1/5

Dịp lễ Ngày Chiến thắng 30/4 và Ngày Quốc tế Lao động 1/5 năm 2025 cũng có lịch nghỉ đặc biệt, đặc biệt là đối với công chức, viên chức.

• Hoán đổi ngày làm việc: Để tạo điều kiện cho kỳ nghỉ dài hơn, ngày làm việc thứ Sáu ngày 2/5 sẽ được hoán đổi sang thứ Bảy ngày 26/4.
• Lịch nghỉ của công chức, viên chức: Nhờ việc hoán đổi ngày làm việc, công chức, viên chức sẽ có kỳ nghỉ kéo dài 5 ngày liên tục, từ thứ Tư ngày 30/4 đến hết Chủ nhật ngày 4/5.
• Ngày làm việc bù của người lao động: Người lao động sẽ thực hiện làm việc bù cho ngày nghỉ bằng cách đi làm vào thứ Bảy ngày 26/4.

Các Lưu Ý Quan Trọng Trong Dịp Nghỉ Lễ

Để đảm bảo hoạt động của các cơ quan, đơn vị và doanh nghiệp diễn ra suôn sẻ trong thời gian nghỉ lễ, cần lưu ý một số vấn đề sau:

Bố trí ứng trực: Các cơ quan và đơn vị cần có kế hoạch bố trí, sắp xếp các bộ phận và nhân viên ứng trực phù hợp với đặc thù công việc. Điều này giúp đảm bảo giải quyết công việc liên tục, thông suốt và phục vụ tốt nhất cho các tổ chức và người dân.

Xử lý công việc đột xuất: Cần có sự phân công cán bộ, công chức ứng trực để xử lý kịp thời các tình huống, sự cố đột xuất có thể xảy ra trong thời gian nghỉ lễ

Ổn định kinh tế – xã hội: Các cơ quan, đơn vị và địa phương được khuyến khích có kế hoạch và biện pháp cụ thể để hỗ trợ các doanh nghiệp, tổ chức và cá nhân trong việc duy trì sản xuất, kinh doanh, ổn định kinh tế – xã hội, cung cầu hàng hóa và giá cả thị trường.

Lịch nghỉ của các đơn vị không nghỉ thứ Bảy, Chủ nhật: Đối với các cơ quan, đơn vị không có lịch nghỉ cố định vào thứ Bảy và Chủ nhật hàng tuần, việc bố trí lịch nghỉ sẽ do đơn vị tự quyết định, căn cứ vào chương trình và kế hoạch cụ thể, nhưng vẫn phải đảm bảo tuân thủ đúng quy định của pháp luật.

Quyết định lịch nghỉ cho người lao động: Đối với người lao động không thuộc đối tượng là công chức, viên chức, người sử dụng lao động có quyền quyết định lựa chọn phương án nghỉ lễ 30/4 và 1/5 tương tự như quy định đối với công chức, viên chức, nhằm tạo điều kiện thuận lợi cho cả người lao động và doanh nghiệp.

Kết luận:

Dịp nghỉ lễ kéo dài trong tháng 4 và đầu tháng 5 là cơ hội để người lao động nghỉ ngơi, tái tạo sức lao động và tham gia các hoạt động văn hóa, giải trí. Việc nắm rõ lịch nghỉ lễ và các quy định liên quan sẽ giúp mọi người chủ động sắp xếp thời gian một cách hợp lý, đồng thời đảm bảo công việc được thực hiện hiệu quả.